Του Παναγιώτη Γκανιάτσου από την Kυριακάτικη Kontranews
Το φαινόμενο της ηθικής παρενόχλησης στους χώρους εργασίας (γνωστό και ως «mobbing») υπήρχε ανέκαθεν, πλην όμως τη σημερινή εποχή έχει προσλάβει ανησυχητικές διαστάσεις. Κατ’ ουσίαν, πρόκειται για την τάση ενός ή και περισσότερων ανθρώπων να ασκούν συστηματική ψυχολογική επίθεση σε κάποιον συνάδελφό τους, απαξιώνοντας και ευτελίζοντάς τον, με απώτερο σκοπό να ελέγξουν και να υποτάξουν τα συναισθήματά του.
Σύμφωνα με έρευνα του Ινστιτούτου για τον Εργασιακό Εκφοβισμό στις ΗΠΑ (Workplace Bullying Institute), η ηθική παρενόχληση στον εργασιακό χώρο μπορεί να εκδηλωθεί με ποικίλους τρόπους από τη μεριά του δράστη. Μερικά χαρακτηριστικά παραδείγματα αυτής είναι ο εκφοβισμός, η κατ’ επανάληψη υβριστική συμπεριφορά, οι απειλές, η υποτίμηση της εργασιακής προσφοράς, η υπερφόρτωση του εργαζομένου με υποχρεώσεις και οι εξωπραγματικές απαιτήσεις, η ανάθεση υποτιμητικών καθηκόντων αναντίστοιχων των αποδεδειγμένων προσόντων του εργαζόμενου κ.α. Οι επιπτώσεις του φαινομένου είναι καταστροφικές για το θύμα του εργασιακού εκφοβισμού, με ενδεικτικά αναφερόμενες τις διαταραχές ύπνου, την επιθετικότητα, την κατάθλιψη, τη σωματική κόπωση, ακόμη και τις τάσεις αυτοκτονίας.
Η ηθική παρενόχληση στον χώρο εργασίας συνιστά αυτούσιο (ιδιώνυμο) ποινικό αδίκημα, τιμωρούμενο κατά το άρθρο 312 παρ.1 και 4 του Ποινικού Κώδικα, το οποίο τιτλοφορείται «Σωματική Βλάβη Αδύναμων Ατόμων». Κατά τα διαλαμβανόμενα στην πρώτη παράγραφο του άρθρου 312 Π.Κ.: “Όποιος προκαλεί σωματική κάκωση ή βλάβη της υγείας σε ανήλικο ή σε πρόσωπο που δεν μπορεί να υπερασπίσει τον εαυτό του, εφόσον τα πρόσωπα αυτά βρίσκονται υπό την επιμέλεια ή την προστασία του δράστη βάσει νόμου, δικαστικής απόφασης ή πραγματικής κατάστασης, συνοικούν με τον δράστη ή έχουν μαζί του σχέση εργασίας ή υπηρεσίας, τιμωρείται: α) για την πράξη του άρθρου 308 παρ. 1 εδάφιο α` (σωματική κάκωση ή βλάβη της υγείας), με φυλάκιση τουλάχιστον ενός έτους, β) για την πράξη του άρθρου 309 (επικίνδυνη σωματική βλάβη), με φυλάκιση τουλάχιστον δύο ετών, γ) για την πράξη του άρθρου 310 παρ. 1 εδ. α (βαριά σωματική βλάβη)`, με φυλάκιση τουλάχιστον τριών ετών και αν επεδίωκε την πρόκληση βαριάς σωματικής βλάβης, με κάθειρξη έως δέκα έτη, και δ) για την πράξη του άρθρου 311 (θανατηφόρα σωματική βλάβη), με κάθειρξη.”.
Κατά ρητή νομοθετική πρόβλεψη στην τέταρτη παράγραφο του αυτού ως άνω άρθρου, με την πρόκληση σωματικής βλάβης κατά την παράγραφο 1 στοιχείο γ` εξομοιώνεται και η μεθοδευμένη πρόκληση έντονου σωματικού πόνου ή σωματικής εξάντλησης επικίνδυνης για την υγεία, ή ψυχικού πόνου ικανού να επιφέρει σοβαρή ψυχική βλάβη, ιδίως με την παρατεταμένη απομόνωση σε βάρος των προσώπων της πρώτης παραγράφου
Μάλιστα, από τον Ιούλιο του 2021, ο όρος «ηθική παρενόχληση» συμπεριλήφθηκε στην ελληνική νομοθεσία, η οποία επικύρωσε τη σύμβαση 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, για την εξάλειψη της βίας και παρενόχλησης στον κόσμο της εργασίας, ορίζοντας παράλληλα υποχρεώσεις των εργοδοτών.
Πέραν, όμως, της νομοθετικής αναγνώρισης του όρου, κρίνεται ως εξόχως σημαντική η δυνατότητα πραγματικής αναγνώρισης ενός τέτοιου φαινομένου, καθώς και η προσφορά τόσο της δέουσας νομικής βοήθειας όσο και της απαραίτητης ψυχολογικής στήριξης. Προς τούτο, κάθε εργοδότης, όπως και κάθε άλλο πρόσωπο που ασκεί το διευθυντικό δικαίωμα ή εκπροσωπεί τον εργοδότη, θα πρέπει να παραλαμβάνει, να διερευνά και να διαχειρίζεται κάθε καταγγελία ή σχετική αναφορά, επιδεικνύοντας μηδενική ανοχή στη βία και παρενόχληση. Με εμπιστευτικότητα και με σεβασμό στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια, κάθε εργοδότης οφείλει να παρέχει συνδρομή και πρόσβαση σε κάθε αρμόδια δημόσια, διοικητική ή δικαστική αρχή, κατά την έρευνα τέτοιων περιστατικών, εφόσον του ζητηθεί. Η όποια καταγγελία ή αναφορά θα πρέπει να εισακουσθεί και να μην υποβαθμισθεί καμία κατάσταση. Σε κάθε περίπτωση, το θύμα του εργασιακού εκφοβισμού, πέραν της δικαστικής προστασίας, έχει δικαίωμα προσφυγής ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας και του Συνηγόρου του Πολίτη.
Αναντίρρητα, η ουσιαστική εξάλειψη της ηθικής παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο προϋποθέτει τον ειλικρινή σεβασμό της ανθρώπινης αξίας και αξιοπρέπειας και την κατάργηση των διακρίσεων. Και επειδή η καρδιά ενός εργασιακού περιβάλλοντος είναι οι άνθρωποι που το στελεχώνουν, θα πρέπει η προστασία όλων των εργαζομένων να αποτελεί απόλυτη προτεραιότητα.
* Δικηγόρος Αθηνών, παρ’ Αρείω Πάγω, LLM Ποινικού Δικαίου, Υποψήφιος Βουλευτής Β1 Βόρειου Τομέα Αθηνών με το ΠΑΣΟΚ-ΚΙΝΑΛ, Μέλος της Κεντρικής Πολιτικής Επιτροπής του ΠΑΣΟΚ – ΚΙΝΑΛ, Αν. Τομεάρχης Αθλητισμού του ΠΑΣΟΚ – ΚΙΝΑΛ
The post Εργασία με Αξιοπρέπεια appeared first on kontranews.gr - Τελευταίες εξελίξεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο..
Αποποίηση ευθύνης
Ο ιστότοπος είναι μια πλήρως αυτοματοποιημένη υπηρεσία συνάθροισης, ταξινόμησης και ανάρτησης συνοπτικών ειδήσεων και νέων από άλλους ελληνικούς ειδησεογραφικούς ιστότοπους, μέσω της τεχνολογίας RSS. Δεν αναλαμβάνουμε καμία ευθύνη για την επάρκεια, ποιότητα, πληρότητα ή ακρίβεια των ειδήσεων και των νέων που δημοσιεύονται. Δείτε περισσότερα στο τμήμα "Αποποίηση Ευθύνης" των Ορων Χρήσης.