Η υποχρέωση του εργοδότη να γνωστοποιεί εξαρχής στον εργαζόμενο πλήρως, αναλυτικώς και εμπεριστατωμένα τους όρους της απασχόλησής του συνιστούσε πάντοτε μια βασική θεμελιώδη αρχή του εργατικού δικαίου, η οποία, ωστόσο, δεν ετύγχανε του ανάλογου και δη στοιχειώδους σεβασμού κυρίως από τον κόσμο της εργοδοσίας. «Η κραυγαλέα και προκλητική αθέτηση της υποχρέωσης αυτής, η οποία πολλές φορές συνδυαζόταν και από μια αξιοσημείωτη αμέλεια/ολιγωρία του εργατικού δυναμικού να ασκεί το αναφαίρετο δικαίωμα στη γνώση, δημιούργησε στο μακρινό παρελθόν την έντονη νομοθετική ανάγκη να υπάρξει μια θεσμική ρύθμιση» τόνισε στο Newsbeast, ο Γεώργιος Ι. Κουτσούκος, Δικηγόρος-Εργατολόγος-LL.M και Διδάκτωρ Δημοσίου Δικαίου της Νομικής Σχολής Πανεπιστημίου Αθηνών. Το παλαιότερο π.δ.156/1994 προέβλεπε την υποχρέωση του εργοδότη να ενημερώνει τον εργαζόμενο για τους όρους που διέπουν τη σύμβαση ή τη σχέση εργασίας και εφαρμόζεται σε κάθε εργαζόμενο που συνδέεται με τον εργοδότη του με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας. Πιο συγκεκριμένα, όριζε ότι ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιεί στον εργαζόμενο τους ουσιώδεις όρους της σύμβασης ή σχέσης […]
Πηγή άρθρου
Newsbeast
Αποποίηση ευθύνης
Ο ιστότοπος είναι μια πλήρως αυτοματοποιημένη υπηρεσία συνάθροισης, ταξινόμησης και ανάρτησης συνοπτικών ειδήσεων και νέων από άλλους ελληνικούς ειδησεογραφικούς ιστότοπους, μέσω της τεχνολογίας RSS. Δεν αναλαμβάνουμε καμία ευθύνη για την επάρκεια, ποιότητα, πληρότητα ή ακρίβεια των ειδήσεων και των νέων που δημοσιεύονται. Δείτε περισσότερα στο τμήμα "Αποποίηση Ευθύνης" των Ορων Χρήσης.